济南人才服务，主打一个“全生命周期”

　　“6月，宜开门纳才，发求贤令。”这是济南(jǐnán)“黄历”上(shàng)写好了的。

　　第三届(dìsānjiè)“海右人才节”弓在弦上，即将按下启动键。

　　三届相沿，精耕不辍。现在的济南，俨然已经是人才(réncái)招引领域心与神会、技法纯熟的“资深(zīshēn)玩家”，“才”名渐显——

　　连续3年(nián)获评“中国年度最佳引才城市”，入选(rùxuǎn)2024年“全国(quánguó)人才友好型城市”“最具(zuìjù)人才吸引力城市”“最佳人才发展生态城市”，2024年最具人才吸引力城市100强榜单位列全国第11位，北方第2。

　　济南以节会友，以城(yǐchéng)邀才，“节日效应”也开始释放——

　　据了解，2024年，全市(quánshì)人才(réncái)资源总量突破287.5万，新增青年人才超过15万，战略新兴产业人才总量近33万。

　　数字有(yǒu)说服力，但早已融入街头巷尾烟火气里的那些(nàxiē)“其实不想走，其实我想留”的身影，比数字更动人——

　　海归博士直接把实验室搬到济南的(de)产业园区;

　　身怀绝技的老匠人坚持把(bǎ)非遗的根继续扎在这里;

　　“幸福感(xìngfúgǎn)觉醒”的95后程序员从“北漂(piāo)沪飘”变成了“泉漂”……

　　进进出出，兜兜转转(zhuǎnzhuǎn)，年轻人最善于用自己(zìjǐ)的停留证明：一座(yīzuò)城市的“人才引力”，从来不是靠简单的“生意招徕”，而是靠“懂人心、办实事”的良好生态。

　　现在，免不了会有人问，济南的“人才密码(mìmǎ)”究竟是什么?

　　其实，哪有什么“人才(réncái)(réncái)密码”，济南只不过是打通了全生命周期服务体系，以政策的“颗粒度”给人才一个家!

　　这个密码，不难(bùnán)破解。

　　但是若非(ruòfēi)用心用情，也不见得谁都能做得来!

　　“开放基因”再造(zàizào)“人才会客厅”

　　济南，是近代中国第一个(dìyígè)自主开埠的城市。

　　这种“开放基因”，至今仍在城市的血脉里(lǐ)奔涌。

　　开放的本质，是“人的开放”，是去除门户之见后(hòu)的不拘一格(bùjūyīgé)、量才为用、有教无类、唯才是举、老少咸宜……

　　“天下(tiānxià)泉城聚天下英才”这句口号之所以让人觉得响亮，就是因为它深契开放的(de)要旨。

　　这口号背后，浸透(jìntòu)着济南对“人才”二字最通透的理解：

　　人才不是工具，而是(érshì)家人;

　　引才不是完成任务，而是双向赋能、共筑(gòngzhù)未来。

　　看新闻(xīnwén)里，一名在济南创业的小伙说：“我选择这里，不是因为补贴多，而是(érshì)因为打车时司机师傅听说我是外来(wàilái)的人才，主动帮我找早餐摊(tān);找厂房时街道办大姐跟着跑了3个园区，说‘得给干事的人挑最好的地儿’。”

　　这种“家人感”，渗透在(zài)人才服务的每个细节里——

　　济南取消了人才落户的年龄、学历(xuélì)限制，让优秀的外卖(wàimài)骑手、电商主播、非遗传承人等都能轻松落户;

　　济南打破了“唯(wéi)论文(lùnwén)、唯职称”的评价体系，给扎根车间的一线技工评“首席技师”，让“土专家”站上领奖台;

　　济南对带着(zhe)项目来的“候鸟专家”，允许“不求所有、但求(dànqiú)所用”;

　　济南对海外人才，连(lián)签证都能“全程代办”。

　　沿袭城市开放(kāifàng)精神，济南成了当下“人才会客厅”的样子。

　　前面列举过了，2024年，济南新增(xīnzēng)青年人才超15万，这些年轻人，带来的不仅是厚重的简历，更是(gèngshì)创新的火花。

　　全周期(zhōuqī)服务变“落脚”为“扎根”

　　人才工作(gōngzuò)的本质，是“成就人”。

　　济南的“全生命周期人才服务体系”，正是抓住了这一点：不是把人才招进来就万事大吉，而是陪他们(tāmen)走过“求职-创业-成家-发展(fāzhǎn)”的每一步，让(ràng)每个阶段的痛点都有解法。

　　对刚毕业的职场新人，济南的“租购补(bǔ)”住房政策像一双托底的手：本科毕业生(bìyèshēng)能申请(shēnqǐng)每月700元的租房补贴，硕士、博士分别能拿到1000元、1500元。

　　更暖心的是，很多社区把“青年友好”写进了未来规划：有的小区专门(zhuānmén)设置了“共享厨房”“共享自习室”，有的街道(jiēdào)把原本的“社区仓库”改造(gǎizào)成“青年驿站”，让刚落脚的年轻人(niánqīngrén)不用为“第一张床”发愁。

　　对创业路上的追梦人，济南的“1+N”项目孵化矩阵成了最强后盾。“1”是政府主导的公共技术服务平台(fúwùpíngtái)，“N”是提供“海右人才(réncái)”政策(zhèngcè)服务团(tuán)、金融服务团、法律服务团、知识产权服务团及科技经纪人、市场营销专家、管理咨询(zīxún)专家等全链条、一揽子支持服务。

　　目前已有多个创新(chuàngxīn)团队(tuánduì)，就是通过“海右人才服务团”牵线，用上共享实验室、对接上风投机构的。

　　济南逐步健全“租购补(bǔ)”一体的人才住房保障体系，推出青年人才“吃、住、行、医(yī)、游、娱、购、婚、育”系列优厚政策。

　　对于已经成家立业(chéngjiālìyè)的“新市民”，济南主打一个“生活无忧”，全套政策覆盖(fùgài)了吃穿住行每个角落——

　　青年(qīngnián)人才凭“泉城人才服务码”，进店餐饮能享折扣、乘公交(gōngjiāo)地铁可以免费、能在市属医院优先挂号;

　　每年举办的“泉城青年交友季”，让(ràng)很多青年找到了另一半。

　　这种全生命周期服务，让人才从“落脚(luòjiǎo)”变成“扎根”。

　　这样(zhèyàng)的城市，谁舍得走?

　　济南(jǐnán)人才故事里没有“奇迹”

　　人才政策，最(zuì)怕“一刀切”。

　　济南的(de)“双30条”人才政策，却像一把万能钥匙，贵在(guìzài)一个精准——

　　既能解头部人才的燃眉之急，也能暖草根(cǎogēn)人才的长久之需。

　　所谓“双30条”，一条(yītiáo)是综合性政策，覆盖顶尖人才、领军人才、青年人才等全(quán)类别;另一条是专项政策，针对人工智能、数字经济、青年科技人才(kējìréncái)等细分领域。

　　这种精准度，体现在对不同(bùtóng)需求的回应里。

　　比如，首次将国家农业产业技术体系首席科学家、副首席科学家和主要农作物品种(pǐnzhǒng)选育人纳入人才分类认定范围(fànwéi);

　　再比如，将青年人才承担国家和省级重大任务情况，纳入对创新(chuàngxīn)平台(píngtái)的绩效评估，以制度性安排支持青年人才“挑大梁、当主角”。

　　政策的“活”，本质是“以人才(réncái)为中心”的思维转变。

　　济南的人才IP“我(wǒ)在(zài)济南刚刚好”，道尽了(le)这座城市的生存智慧：不盲目攀比一线城市的高薪高位，而是立足自身优势，打造性价比最高的人才生态。

　　刚刚好(hǎo)，是生活成本与发展机会的平衡;

　　刚刚好(hǎo)，是城市温度与个人价值的契合。

　　站在第三个年头的(de)节点上回望，济南的人才故事里，没有奇迹与密码，只有(zhǐyǒu)“用心”与“用情”。（来源：理响泉城）